NGHỊ ĐỊNH 161/2026/NĐ-CP: TĂNG MỨC LƯƠNG CƠ SỞ TỪ NGÀY 01/7/2026 VÀ CÁC TÁC ĐỘNG CÓ LIÊN QUAN
- 9 thg 6
- 2 phút đọc
Vừa qua, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Nghị định này chính thức có hiệu lực từ ngày 01/7/2026. Điểm đáng chú ý của Nghị định là việc điều chỉnh mức lương cơ sở từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng.
Mặc dù Nghị định trực tiếp điều chỉnh chế độ tiền lương của khu vực nhà nước, việc tăng mức lương cơ sở vẫn có các tác động gián tiếp mà doanh nghiệp và người lao động cần lưu ý, đặc biệt liên quan đến mức trần đóng bảo hiểm xã hội và một số chế độ được xác định căn cứ theo mức lương cơ sở.
Trong bản tin này, W&A sẽ điểm qua một số nội dung nổi bật của Nghị định 161/2026 và các lưu ý cần quan tâm trong quá trình triển khai áp dụng cho doanh nghiệp, người lao động.
👉 Đọc toàn bộ bài viết tại đây:
Với đội ngũ chuyên gia có nhiều năm kinh nghiệm tư vấn pháp lý trong lĩnh vực lao động, tiền lương và quản trị nhân sự, W&A Consulting có thể hỗ trợ khách hàng trong việc:
Rà soát và cập nhật quy chế lương, thưởng, phụ cấp nội bộ;
Tư vấn phương án áp dụng mức lương cơ sở mới đối với từng nhóm đối tượng;
Hỗ trợ xây dựng hoặc điều chỉnh Quy chế tiền lương, thưởng, phụ cấp phù hợp với quy định mới;
Tư vấn các vấn đề pháp lý phát sinh liên quan đến chi trả thu nhập, ngân sách lương và quản trị nhân sự.
Việc chuẩn bị sớm sẽ giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro tuân thủ, đồng thời bảo đảm quá trình điều chỉnh chính sách tiền lương được thực hiện minh bạch, nhất quán và hiệu quả.
Bình luận