CẬP NHẬT QUY ĐỊNH VỀ CÁC KHOẢN PHỤ CẤP KHÔNG ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI

Việc xác định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) là một trong những vấn đề trọng yếu trong quản trị nhân sự và tuân thủ pháp luật lao động. Sai sót trong việc phân loại các khoản chi trả có thể dẫn đến truy thu, xử phạt hành chính, phát sinh chi phí ngoài dự kiến và tranh chấp lao động.

Theo Luật BHXH 2024, Nghị định 158/2025/NĐ-CP và Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, khung pháp lý hiện hành đã quy định rõ những khoản được tính và không được tính vào tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, đặc biệt đối với phụ cấp, khoản bổ sung và các chế độ phúc lợi của người lao động.

Bài viết phân tích cụ thể:

• Cơ sở pháp lý và các nhóm khoản chi trả được hoặc không được tính đóng BHXH;

• Những sai sót thường gặp trong thực tế và hệ quả pháp lý;

• Các khuyến nghị thực tiễn giúp doanh nghiệp chuẩn hóa chính sách tiền lương – thưởng, hợp đồng lao động và hồ sơ BHXH;

• Giải pháp giúp bộ phận nhân sự – kế toán đảm bảo tính thống nhất và minh bạch trong quản trị lao động.

  
  

W&A cũng đưa ra các biện pháp tuân thủ thực tiễn nhằm giúp doanh nghiệp chủ động kiểm soát rủi ro, bao gồm: rà soát chính sách lương định kỳ, chuẩn hóa hồ sơ, đồng bộ dữ liệu và phối hợp chặt chẽ với cơ quan chức năng.

👉 Đọc toàn bộ bài viết tại đây:

W&A Newsletter on Allowances Not Subject to Compulsory Social Insurance Contributions (VN).

Tải về • 425KB

W&A – Đồng hành cùng doanh nghiệp trong tư vấn pháp lý, tiền lương và bảo hiểm xã hội, hướng đến quản trị minh bạch, tuân thủ và phát triển bền vững.